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　　AI 正在改变世界，但不得不说，最先被深刻重塑、掀起财富狂潮的，还是韩国。

　　有些数据，说出来都不敢相信自己的眼睛。凭借 AI 芯片，韩国两大巨头——三星电子和 SK 海力士，今年第一季度利润，分别暴增756% 和405%。

　　如果不出意外，这两家公司，2026年的利润总额，将双双超过1万亿元人民币。

　　今年全球股市，韩国涨得最生猛，哪怕美以伊战争冲击，韩国股市整体涨幅，还是超过了85%。这两家明星企业，股价更是快速翻番，现在还继续上涨中。

　　看报道，按照海力士的薪资规定，奖金没有上限，公司年度营业利润的10% 划为奖金。

　　2025年，海力士利润47.2万亿韩元，据此计算，员工人均绩效奖金约1.4亿韩元（约合人民币65万元），创下公司历史最高纪录。

　　受益于全球存储芯片超级周期，既然今年利润要超过1万亿人民币，那海力士员工的奖金更将远远超过去年。

　　我看到，国际投行麦格理证券就预计，基于海力士的薪资规则，今年3万多员工，每人将可望斩获610万人民币的超级奖励。

　　我看到，有朋友就感叹：这也将是人类历史上第一次，数万人大公司，给所有员工发这么多奖金，工程师、门卫、保洁、工人、司机等等都有份 ……

　　以至于韩国社交媒体上流传着一个段子：有个韩国人去相亲，刚开始被各种嫌弃，但当他脱下外套露出海力士马甲时，全场都惊呆了，瞬间他成了追捧对象 ……

　　但科技是第一生产力，风口是最强造富机，AI 造就泼天财富，真不是什么空话。

　　现在，最头疼的韩国企业，可能就是三星电子。因为超额利润，三星员工也获得了巨额奖励；但又因为与海力士的差距，三星员工要罢工抗议。

　　因为前面说了，海力士有10% 利润做奖金的制度，今年每个员工可望拿到610万人民币；三星没有，与海力士相比差了一大截。

　　看报道，5月11日，三星劳资双方展开谈判。双方态度强硬，工会要求划拨15% 利润发放奖金，对非存储部门员工实行差异化奖金发放；但资方拒绝，只提议10% 利润设立奖金池，并承诺若公司行业排名登顶，员工奖金标准将高于同业竞争对手。

　　但工会不罢休，坚持如果得不到令人满意的让步，将毫不犹豫地启动18天总罢工。

　　可以预料，如果罢工，将进一步推高全球芯片价格，对三星造成约43万亿韩元（约1965亿元人民币）的损失。

　　但如果三星答应要求，按照韩国媒体的估算，那三星存储业务员工，在2026至2028这三年间，人均仅奖金一项，税前收入就将达到26.1亿韩元（约合1186万元人民币）。

　　看韩国《朝鲜日报》报道，继三星电子工会之后，现代汽车工会也要求，企业拿出净利润的30% 作为奖金；起亚、LG 等企业工会，也要求拿出20% 的利润作为绩效奖金。

　　当然，20% 也罢、30% 也罢，都是谈判的策略。但韩国企业现在确实压力山大。

　　《朝鲜日报》就报道说， 就连正面临创立以来最大危机的 Kakao，也被要求将营业利润的15% 确定为绩效奖金，目前已进入劳动委员会调解的程序。

　　韩国媒体有报道就痛批：现在一些韩国大企业工会的行为，完全可以称之为 捞一笔主义 ——在企业困难时不愿承担痛苦，但盈利时要既定比例分钱。

　　尤其对国家核心产业的生产线，威胁要进行罢工，这在全球大科技企业中是难以想象的。

　　前几天，韩国股市暴跌，一个重要原因，就是担任韩国总统首席政策顾问的金容范在社交媒体上提问， 三星和海力士的一季度利润暴增 ……AI 带来的这笔超额利润，凭什么不分给全体国民？

　　市场担忧，政府想对三星、海力士征收特别税，韩国股市一度暴跌超过5%。金容范紧急澄清，不会对企业征收暴利税，市场才逐步收复跌幅。

　　所以，我们看到，韩国企业赚得盆满钵满，真是只要站在了风口上，猪都能飞起来。

　　韩国的科技创新，对产业的布局，尤其是在芯片领域的优势，我们也必须要承认，要学习。

　　曾几何时，我们谈亚洲四小龙，韩国以前一直都是垫底的那个。但40年后再看，韩国人均 GDP 超过了日本，韩国经济总量超过很多欧洲老牌国家，韩国大企业更成了利润超级母牛。

　　按理说，三星员工的奖励，已经让很多人羡煞；但看看海力士，三星员工还是很委屈，所以要罢工要更高奖金。

　　韩国工会的战斗力，全世界都知道。发财是好事，但现在且有韩国企业喝一壶的，尤其是那些没分到 AI 红利的企业。

　　韩国媒体就警告：目前的状况，已经给其他中小企业员工带来深深的剥夺感，进一步加剧韩国劳动力市场的工资双重结构。

　　我相信，以我们中国人的聪明才智，以我们中国人的努力拼搏，我们一定会有我们自己的三星自己的海力士，某一天，在新的风口，赚取全世界更多的财富。

　　做大蛋糕最重要，分蛋糕很重要但毕竟是第二步。再说，以中国人的格局，也不可能出现这样瓜分蛋糕的烦吧。