爱体育,爱体育官方网站,爱体育APP下载【新智元导读】昨天，14亿年薪被挖的大牛刚刚震惊全网，今天Meta就被前研究员怒发「」控诉：别再到处撒钱乱挖人了，先治好你们的内斗癌！2000字爆料字字泣血，直指Meta公司文化崩坏、末位淘汰如毒瘤、团队抢功无下限。硅谷最贵围城，真的是墙外人想进，墙内人想逃。

　　就在刚刚，外媒The Information曝出，一位离职大牛被逼得忍无可忍，被迫离开Meta，同时留下一封2000字的泣血控诉信——

　　这封「」爆料的黑幕，让人瞠目结舌：在Meta内部，理想一文不值，抢功劳才是生存法则！

　　控诉信出自前Meta研究科学家Tijmen Blankevoort，他在信中毫不留情地指出：Meta公司的内部文化和组织功能已经彻底失调，因此才让公司的AI业务深陷泥潭！

　　Blankevoort犀利表示，「在Meta的生成式AI部门，我还没见过一个真心喜欢这里的人。没有任何一个人会觉得Meta是个好地方，愿意长久地留在这里」。

　　这个所谓的生成式AI部门，就是负责开发Llama模型的团队，规模近2000人。

　　「你几乎找不到一个真正笃信AI使命的人。对大多数人而言，我们的使命是什么，他们甚至都搞不清楚。」

　　他的这封控诉，发在了Meta内部的Workplace内部论坛上，已经在公司内部引起广泛共鸣。

　　领英材料显示，Blankevoort于去年二月加入Meta。此前，他作为联创创办的一家AI公司，曾于2017年被高通收购。

　　在LinkedIn和X上，他经常积极转发Meta各部门的研究成果。不过显然，在Meta有毒的氛围里忍了一年半，他终于忍不了，下定决心离职了。

　　不久前，奥特曼曾愤怒指出，最近Meta这种重金挖角的行为会催生不良文化，而且Meta一向不擅长创新。

　　「我见过太多才华横溢的人，他们在其他公司如鱼得水，来到这里却又匆匆离去，多数情况都是因为我们的文化。许多离开的人都对这里恨之入骨。」

　　之所以如此，是因为Meta有一种「恐惧文化」，部分根源在于它的绩效评估体系，以及「末位淘汰制」裁员。

　　今年二月，Meta就毫不留情地裁掉了5%的员工（大概有3600人），而裁员的依据，就是绩效。

　　Blankevoort揭露说：这里的很多人，工作的动力都不是AGI使命，或者什么创造伟业的抱负，而完完全全是源于被解雇的恐惧。

　　这种心态如同癌症一般，已经侵蚀了整个公司。全公司上下人人自危，并且引发了一系列乱象，比如抢地盘、截胡项目、窃取他人成果。

　　Blankevoort指出，Meta AI业务的另一大问题，就是愿景缺失，各部门还在明争暗斗。

　　在愿景这块，其他竞对的路线就很清晰，比如OpenAI的大部分精力就是聚焦在ChatGPT上，Anthropic则一门心思开发最强AI编程工具，一举实现爆炸式收入增长。

　　更雷人的是，Meta最新爆款雷朋眼镜，搭载的就是Meta AI助手，结果呢，这背后的AI团队和眼镜团队却压根没怎么合作。

　　Blankevoort爆料说，他早就向可穿戴设备团队提过建议，要把AI和硬件融合打穿，但根本没人理他。

　　原因就在于，当时生成式AI团队正忙着Llama 4的发布，上上下下都陷入deadline的恐慌，完全自顾不暇了，哪有心情谈合作。

　　总之，被小扎寄望于成为「下一个计算平台」的雷朋眼镜，因为AI和硬件团队各玩各的，显然并不如人意。

　　Blankevoort在控诉信中沉痛总结道：「任何一家愿景清晰、心智正常的公司，都会毫不犹豫地拥抱这种合作，但可惜，我们不是这样的公司。」

　　在这里，产品开发的周期在3个月到一年；技术开发则在1到2年；相比之下，研究的跨度为2到10年，甚至更长。

　　而LeCun领先的Meta FAIR实验室，从事的就是基础研究工作，因此他关注的领域也会比「AI专家目前所痴迷的东西」领先3到5年。

　　也正是因为这个原因，FAIR相对于Meta其他部门能分到的GPU资源，也要少得多。

　　总之，FAIR实验室和生成式AI部门及新成立的超级智能实验室MSL，都是相互独立的关系。

　　Blankevoort对此也是说了一些好话：「我相信AI组织只是在太长的时间里跑得太快了，他们已意识到，为了组织能高效运转，该做出调整了」。

　　「幸运的是，我们迎来了许多优秀的新成员，他们能为团队注入新的活力。而且似乎公司领导层已经在准备改善公司文化了。」

　　至少在Meta发言人看来，近期新引流进来的人才，或许能在Meta内部创造出一种理想的研究环境。

　　外媒The Verge就爆料说，许多业内人士都在质疑Wang是否真正具备领导MSL团队的能力，毕竟Scale AI并未构建任何前沿模型，他本人也没有任何AI研究背景。

　　无论如何，Wang是小扎花了143亿美金天价买来的，而对于后两人的引进，也涉及到收购他们的风投基金，耗资可能超过十亿美金。

　　另外，还有薪酬包动辄数亿的来自OpenAI、谷歌、Anthropic的大牛研究员。

　　据悉，为了挖来一众大神，小扎可是亲自给候选人们发邮件，邀请他们到自己的豪宅共进晚餐。

　　甚至他还承诺：为超级智能团队提供无限弹药，H100 GPU管够。相比之下，FAIR能用的GPU资源简直少得可怜。

　　更严重的是，小扎天价组建的超级智能团队，也让生成式AI部门和FAIR殃及池鱼，下一轮裁员已是不可避免了。

　　最近被Meta以14亿天价年薪挖走的庞若鸣，也牵出了苹果内部的不少内幕。

　　根据「硅兔君」的爆料，苹果AFM团队一位一名工程师透露，自己前领导庞若鸣这次离职不仅仅是简单的跳槽，也是一次无声的抗议。

　　本来，他领导着AFM团队的近百名人才，用多年心血打造了多模态大模型MM1。

　　然而在WWDC上，公司却忽然高调宣布弃MM1于不顾，重点集成OpenAI的ChatGPT，以及谷歌的Gemini。

　　与此同时，AFM团队也被划归苹果AI副总裁的副手之下，导致团队项目审查异常严格，自主性大大降低。

　　如今，AI领域才华横溢的研究者多如璀璨群星，把他们招至麾下之后，如何凝结起这些大牛的力量呢？这恐怕是一个值得深入思考的问题。

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